Uber陷實(shí)習(xí)生門：涉壓榨實(shí)習(xí)生和非法用工
Uber進(jìn)入中國市場以來，成立中國優(yōu)步，且一直頂著硅谷外企的光環(huán)，通過一系列營銷和公關(guān)活動吸引了大量的眼球。其中最廣為流傳的一句話是“Uber在一個城市只有三個工作人員”，許多人拿此作為論據(jù)，論證美國互聯(lián)網(wǎng)公司在科技、管理、文化各方面領(lǐng)先中國公司一個世紀(jì)，Uber也成功地讓許多中國人認(rèn)為其是美國文化的代表，不少大學(xué)生都以能夠進(jìn)入這樣高科技人性化的企業(yè)為職業(yè)夢想。
然而，最近除了微信封殺Uber的消息外，這幾天連續(xù)多個城市Uber離職工作人員和實(shí)習(xí)生們在公共空間的吐槽爆料，打破了Uber美麗的神話。從這些離職員工和實(shí)習(xí)生對親身經(jīng)歷的描述看來，Uber在中國各個城市的工作人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止三個人，同時(shí)，為了節(jié)省成本，Uber用極低的薪資招聘了大量的實(shí)習(xí)生，許多都是大四的應(yīng)屆畢業(yè)生。這些實(shí)習(xí)生承擔(dān)起了大量高強(qiáng)度的工作，每天工作負(fù)荷達(dá)到10小時(shí)以上，不僅像處理投訴這樣瑣碎的工作幾乎全部由實(shí)習(xí)生承擔(dān)，甚至連審核激活司機(jī)、處理被封禁司機(jī)集體圍攻鬧事這樣的核心工作許多時(shí)候也都落在了這些“學(xué)生兵”的頭上。
勞動法關(guān)于實(shí)習(xí)生的相關(guān)規(guī)定
信息顯示：在付出了高強(qiáng)度的勞動之后，許多實(shí)習(xí)生不僅沒有拿到加班費(fèi)，畢業(yè)之后仍長期被以實(shí)習(xí)生的身份和待遇安排工作，而這顯然違反了國家《勞動法》相應(yīng)規(guī)定，既然畢業(yè)后，公司還選擇了這名實(shí)習(xí)生作為員工，那就應(yīng)該根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，給勞動者提供最基本的勞動安全保護(hù)義務(wù)。優(yōu)步這樣沒有簽訂勞動合同，卻在學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)使用，就屬于非法用工，要根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
甚至有實(shí)習(xí)生因?yàn)閁ber承諾的offer放棄了香港科技大學(xué)研究生的offer并損失了7萬元的學(xué)費(fèi)，最后卻慘遭Uber反悔不予聘用，還有一些實(shí)習(xí)生在沒有任何說明的情況下忽然被Uber開除，反復(fù)溝通卻得不到一個合理的解釋。
廣州的李一凡曾經(jīng)是Uber廣州的一名運(yùn)營助理，負(fù)責(zé)管理二十多個實(shí)習(xí)生。12月5日，李一凡在個人的新浪微博賬號“果凍的勺子”上發(fā)了一篇長文，曝光Uber廣州長期壓榨實(shí)習(xí)生，并違法使用已經(jīng)畢業(yè)的人員作為實(shí)習(xí)生，李一凡認(rèn)為，Uber廣州最高峰的時(shí)候正式員工和實(shí)習(xí)生比例高達(dá)1:7，實(shí)習(xí)生幾乎承擔(dān)了全部繁重的線下工作，平均每天工作十個小時(shí)，最高負(fù)荷15個小時(shí)，“一天下來手都是抖的”。而實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正比例不足8%，其余都被遣散，其所在部門50個實(shí)習(xí)生無一簽訂勞動合同，畢業(yè)后仍有13人繼續(xù)在Uber“實(shí)習(xí)”，比例達(dá)26%，全部沒有簽訂勞動或勞務(wù)合同，沒有任何勞動保障，有時(shí)甚至用打車券(月底作廢)來代替工資或加班費(fèi)。
李一凡微博截圖
李一凡認(rèn)為，Uber壓榨實(shí)習(xí)生的做法不僅有違道德，同時(shí)已經(jīng)違法了勞動合同法。
李一凡的做法很快得到了全國其他城市Uber實(shí)習(xí)生的反饋。12月6日，天津南開大學(xué)2012級金融專業(yè)畢業(yè)生馬英凱在個人微博賬號“DOOM凱”上發(fā)表長文《我是一個被Uber開除的實(shí)習(xí)生，今天我有話說》，敘述了自己和其他實(shí)習(xí)生小伙伴在Uber天津工作時(shí)受到的不公正待遇。馬英凱認(rèn)為，Uber以莫須有的罪名將其整個激活小組實(shí)習(xí)生全部開除，不但不給反饋反而將實(shí)習(xí)生微信全部拉黑，并大肆宣揚(yáng)、編造罪名詆毀實(shí)習(xí)生的名譽(yù)，非常不符合其一貫宣揚(yáng)的“打破壟斷，積極活力，創(chuàng)新”的企業(yè)形象。
與李一凡描述的廣州Uber情況一致，馬英凱等天津的Uber實(shí)習(xí)生也均沒有簽訂任何實(shí)習(xí)、勞動或勞務(wù)合同，“沒有任何身份信息的檢驗(yàn)，發(fā)實(shí)習(xí)工資用支付寶轉(zhuǎn)賬，開除實(shí)習(xí)生非常容易，只需要一個莫須有的罪名，忽悠實(shí)習(xí)生能開實(shí)習(xí)證明，最后說不能開的事情真的不是沒發(fā)生過?！弊钪S刺的是，公司在沒有任何提前告知的情況下，在宣布開除這些實(shí)習(xí)生前夕還要求他們簽署保密協(xié)議，而決定整組實(shí)習(xí)生被開除命運(yùn)的，僅僅是一條周五凌晨的短信通知。
馬英凱微博截圖
“當(dāng)這些一天都沒接觸過司機(jī)，也沒處理過乘客投訴的職業(yè)經(jīng)理人們被公司和媒體包裝成高大上的商業(yè)精英，成功人士的時(shí)候，有誰關(guān)心過哪些被欺騙，被責(zé)難、當(dāng)做廉價(jià)勞動力榨取之后無情拋棄的實(shí)習(xí)生們?要知道他們曾經(jīng)是最相信夢想的人，希望參與到一個可以改變世界的事情當(dāng)中，然而現(xiàn)實(shí)給他們扇了一記狠狠的耳光。原來高大上的外企也是會騙人的，而且騙起人來比中國的無良企業(yè)更加卑劣，更加冷酷無情?！崩钜环苍谖恼轮姓f道。
也許，當(dāng)我們沉醉于Uber硅谷外企的光環(huán)時(shí)，也應(yīng)該更加理性客觀地看到硬幣的另一面。
Uber公關(guān)總監(jiān)王以超12月8日回應(yīng)：“如果不允許自愿加班、每天補(bǔ)貼100多元還算剝削，那我覺得中國99.99%的互聯(lián)網(wǎng)公司、創(chuàng)業(yè)公司以及媒體自己都用不起實(shí)習(xí)生了?！蓖瑫r(shí)，對于實(shí)習(xí)生工資具體多少、是否有超長加班無加班費(fèi)、用打車券代替工資、畢業(yè)后不簽勞動合同、不繳納保險(xiǎn)是否違反勞動合同法等問題，該負(fù)責(zé)人未給予回應(yīng)。
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